イベントレポート

FY2024 Q2・上期の表彰を行いました！

2月で2024年度の上期を終え下期を迎えたココナラでは（ココナラは9月が期初）、3/22に下期キックオフを開催し、そこでFY2024 Q2と上期の表彰が行われました！オフィスとZoomのハイブリッド開催だったので、出社したメンバーはラウンジに集まり、皆んなで表彰者をお祝いする場になりました。表彰の種類はこちらで今回は計7名が受賞されました！今回はそんな表彰式の様子をレポートします。（ココナラはあだ名文化があり、普段からあだ名で呼び合うことが多いので、この記事において

2024年度キックオフ！幹事3人が全社のリアルイベントとその舞台裏をレポート！

久松）こんにちは、事業開発部の久松です！萬）同じく、事業開発部の萬（よろず）です！河野）カスタマーサクセス部の河野です。先日、ココナラでは9月からスタートした、FY2024のキックオフを全社員揃って行いました！久松）三部制（一部：FY2023下期・Q4表彰式、二部：FY2024キックオフ、三部：懇親会）の会の中、私たちは三部：懇親会の幹事を務めました。今回はキックオフ全体と、私たちが幹事を務めた三部の企画・運営の裏側をレポートしたいと思います！入社後数日で立候

ココナラのFY2023下期・Q4表彰式をレポート！

2023年8月でFY2023を終えたココナラでは、年1回、ココナラの社員全員が集うリアルイベントで新年度のキックオフを行い、その中でFY2023下期・Q4の表彰式を開催！みんなで受賞者を祝いました！キックオフ当日は、社員全員がドレスアップして集合！三部制（一部：FY2023下期・Q4表彰式、二部：FY2024キックオフ、三部：懇親会）と、盛りだくさんの一日でした。こちらの記事では、一部：表彰式の様子をレポートします！フレッシュな司会コンビにも注目が表彰式の司会はこの2

FY2023・Q1バリュー賞の表彰を行いました！

こんにちは、HRグループのKAEです！2022年11月でQ1が終わったココナラでは、12月末、FY2023 Q1バリュー賞の表彰が行われました！！オンライン開催ではありましたが、オフィスのラウンジには出社していた社員が集まり、みんなで表彰者をお祝いする場となりました。ココナラでは人事評価が半期サイクルのため、クォーター毎にバリュー体現度が高く、全社に対する学びポイントがある人にバリュー賞半期毎に成果創出レベルが高く、学びポイントがある人にMVP・準MVP を授

FY2022・3Qの表彰を行いました！

HRグループのKAEです！FY2022年も残り2ヶ月となった6月末。ココナラでは3Qの表彰式が行われました！！ココナラでは人事評価が半期サイクルのため、クォーター毎にバリュー体現度が高く、全社に対する学びポイントがある人にバリュー賞半期毎に成果創出レベルが高く、学びポイントがある人にMVP・準MVP を授与してます。今回は、3Qのバリュー賞の発表があり、3名が受賞されました！プレゼンテーターは会長南さん！（過去のブログと見比べてみると、毎回南さんの写真が少し

FY2022・上期の表彰を行いました！

こんにちは、HRグループのKAEです！ 2022年も始まったばかりかと思っていたら、あっという間に暑さを感じる季節になってきましたねー。2月で上期が終わったココナラでは、3月末の全社オンラインMTGで表彰が行われました！！ ※この記事は2022年5月に公開された記事です（所属や役職の一部当時のものです）ココナラでは人事評価が半期毎のため、クォーター毎にバリュー体現度が高く、全社に対する学びポイントがある人にバリュー賞半期毎に成果創出レベルが高く、学びポイントがあ

FY2022・Q1バリュー賞の表彰を行いました！

こんにちは、HRグループのKAEです！ 2021年も残すところあと1日！11月でQ1が終わったココナラでは、12月末、2021年最後の全社オンラインMTGで、FY2022 Q1バリュー賞の表彰が行われました！！ ※この記事は2021年12月に公開された記事です（所属や役職の一部当時のものです）今期から人事評価が半期毎に変更になったため、今回MVPと準MVPの発表はなく、バリュー賞のみとなり3名が受賞されました！プレゼンテーターは会長南さん！南さんからは表彰の目的

FY2022下期・Q4の表彰を行いました!

HRグループのKAEです。8月でFY2022を終えたココナラでは、9月に下期とQ4の表彰式を行いました！コロナ禍により、オンライン開催が続いていた表彰式ですが、今回は久々に社員全員がリアルイベントで集まり、みんなで受賞者をお祝いすることができました！イベント全体の様子はこちらの記事をご覧ください。ココナラでは人事評価が半期サイクルのため、クォーター毎にバリュー体現度が高く、全社に対する学びポイントがある人にバリュー賞を半期毎に成果創出レベルが高く、学びポイント

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