株式会社ココナラ

「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット ココナラを運営する、株式会社コ…

株式会社ココナラ

「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット ココナラを運営する、株式会社ココナラのアカウントです。 ココナラの人を伝える「ココナラLIVE」、ココナラで人生の可能性を広げたユーザーストーリーを伝える「わたしのス キル解放記」をお届けします。

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個人からチームへ、好アクションを循環させる開発行動指針「Project Core Value」(後編)

ココナラでは、多様なバックグラウンドのメンバーが全力でミッション実現に向かうためのチームココナラ流・開発行動指針、「Project Core Value」(以下、PCV)を2022年に…

「人的資本リーダーズ2022」を受賞したココナラの人事戦略・人的資本経営方針、具体的な取組みとは!?

このたびココナラは、「人的資本調査2022」(企画:一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研、MS&ADインターリスク総研株式会社)において、優れた人的…

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ココナラ初の新卒が入社!1期生の入社式・歓迎会をレポート!

さかのぼること2ヶ月ほど前。ココナラ初となる学卒の新入社員7名が入社いたしました!!今回は入社式と歓迎会のレポートを中心に、創業から11年目に「なぜ新卒採用を始めた…

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個人からチームへ、好アクションを循環させる開発行動指針「Project Core Value」(後編)

個人からチームへ、好アクションを循環させる開発行動指針「Project Core Value」(後編)

ココナラでは、多様なバックグラウンドのメンバーが全力でミッション実現に向かうためのチームココナラ流・開発行動指針、「Project Core Value」(以下、PCV)を2022年に策定しました。

前編ではPCV策定・浸透の検討過程を主にお伝えしましたが、

後編では

プロジェクトオーナー

PCV浸透策を企画・実行した1期メンバー

今後さらなる浸透や、PCVを良い状態で維持するための企画

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「人的資本リーダーズ2022」を受賞したココナラの人事戦略・人的資本経営方針、具体的な取組みとは!?

「人的資本リーダーズ2022」を受賞したココナラの人事戦略・人的資本経営方針、具体的な取組みとは!?

このたびココナラは、「人的資本調査2022」(企画:一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研、MS&ADインターリスク総研株式会社)において、優れた人的資本経営・情報開示に取り組むリーダー企業として「人的資本リーダーズ2022」を受賞しました!(280社中、10社がリーダーズとして受賞)

▼「人的資本調査2022」のオフィシャルサイトはこちら

今回は、ココナラが人的資本についてどう

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ココナラ初の新卒が入社!1期生の入社式・歓迎会をレポート!

ココナラ初の新卒が入社!1期生の入社式・歓迎会をレポート!

さかのぼること2ヶ月ほど前。ココナラ初となる学卒の新入社員7名が入社いたしました!!今回は入社式と歓迎会のレポートを中心に、創業から11年目に「なぜ新卒採用を始めたのか」などの背景も含めレポートします。

なぜ新卒採用を始めたのか?新卒採用を始めた理由は、未来のココナラを創っていく人材が必要であり、社会への第一歩をココナラで始めるという心身共にカルチャーの体現をしていく期待ができる新卒人材にこそ、

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