株式会社ココナラ

「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット ココナラを運営する、株式会社ココナラのアカウントです。 ココナラの人を伝える「ココナラLIVE」、ココナラで人生の可能性を広げたユーザーストーリーを伝える「わたしのス キル解放記」をお届けします。

株式会社ココナラ

「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット ココナラを運営する、株式会社ココナラのアカウントです。 ココナラの人を伝える「ココナラLIVE」、ココナラで人生の可能性を広げたユーザーストーリーを伝える「わたしのス キル解放記」をお届けします。
すべてのマガジンを表示

個人からチームへ、好アクションを循環させる開発行動指針「Project Core Value」（後編）

株式会社ココナラ

「人的資本リーダーズ2022」を受賞したココナラの人事戦略・人的資本経営方針、具体的な取組みとは！？

株式会社ココナラ

ココナラ初の新卒が入社！1期生の入社式・歓迎会をレポート！

株式会社ココナラ

個人からチームへ、好アクションを循環させる開発行動指針「Project Core Value」（後編）

ココナラでは、多様なバックグラウンドのメンバーが全力でミッション実現に向かうためのチームココナラ流・開発行動指針、「Project Core Value」（以下、PCV）を2022年に策定しました。 前編ではPCV策定・浸透の検討過程を主にお伝えしましたが、 後編では プロジェクトオーナー PCV浸透策を企画・実行した1期メンバー 今後さらなる浸透や、PCVを良い状態で維持するための企画・実行を任されている2期メンバー にそれぞれ登場いただき、どのような浸透策を実

株式会社ココナラ

「人的資本リーダーズ2022」を受賞したココナラの人事戦略・人的資本経営方針、具体的な取組みとは！？

このたびココナラは、「人的資本調査2022」（企画：一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム、ＨＲ総研、ＭＳ＆ＡＤインターリスク総研株式会社）において、優れた人的資本経営・情報開示に取り組むリーダー企業として「人的資本リーダーズ2022」を受賞しました！（280社中、10社がリーダーズとして受賞） ▼「人的資本調査2022」のオフィシャルサイトはこちら 今回は、ココナラが人的資本についてどう考え、どのように戦略を立てていったのかを、具体的な取り組みにも言及しつつご紹介い

株式会社ココナラ

ココナラ初の新卒が入社！1期生の入社式・歓迎会をレポート！

さかのぼること2ヶ月ほど前。ココナラ初となる学卒の新入社員7名が入社いたしました！！今回は入社式と歓迎会のレポートを中心に、創業から11年目に「なぜ新卒採用を始めたのか」などの背景も含めレポートします。 なぜ新卒採用を始めたのか？新卒採用を始めた理由は、未来のココナラを創っていく人材が必要であり、社会への第一歩をココナラで始めるという心身共にカルチャーの体現をしていく期待ができる新卒人材にこそ、託したいと思ったからです。 また、「上場」という社会から一定の信頼を得られたス

株式会社ココナラ